転職関連

5年働いていると、たいていはその会社の良いところも悪いところも経験できる。その経験が絶対に後々活きてくる。２，３年で辞めていると、その会社のすべてが分かる前に辞めてしまうことが多いということですね。悪い時期も経験しておくことにより後々、それが生きてくるということですね。

「あなたの行く先は、あなたが誰を知っているかで決まる場合が多い」という古いことわざの通り、4分の3近く（73％）のマネジャーが、人材募集に際しては社外の応募者を検討する前に社内で候補者を探すと答えている。人材派遣会社のHudsonは2月21日、このような調査結果を発表した。
確かに、知人であれば長所、短所も理解しているでしょうから、採用する側としても詳しく知ることが出来るというメリットがありますね。コネも満更ではないというわけですか。（参照：ネットニュースより）

多くの企業の採用担当者は、ITエンジニアの能力を大きく2種類に分けて評価しています。1つはテクニカルスキル（技術力）。そしてもう１つはヒューマンスキル（人物面）です。
これはどこの企業でも同じだと思うのですが、とりわけヒューマンスキルを重要視している業種にＳＥがあると思います。経験談ですが彼らの中には、顔を会わせてから半年経過しているのに、挨拶をしても返せない子が居たぐらいですからね。悪気はないのでしょうけど、ちょっとね〜・・・。（参照：ネットニュースより）

アンケート結果によると、「転職先企業を決めた理由」として、まず「仕事の面白さ、醍醐味（49％）」、続いて「年収（残業代含）の額（38.7％）」と、給与面が転職理由の第二位に挙がっています。

さらに「給与が上がる企業」を見極めるポイントを聞いたところ、「さまざまな指標がありますが、例えば『従業員一人当たり売上高』を見ると、一人当たりどれぐらい稼いでいるかがわかります。今の会社と比較して志望企業の売上高のほうが多ければ、給与に還元される可能性も高いといえます。」（江川氏）と専門家は語ります。

本レポートでは、他にも転職で年収アップが狙える職務経歴書の書き方や、面接ノウハウ、年収アップの上手な交渉術もご紹介しています・・・

こういうものが、ネットで無料で見れる時代になったんですね。細かいチェックにマル。（参照：ネットニュースより）

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で教育事業を展開するヒューマン
アカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：齋藤　仁　以下ヒューマン
アカデミー）では、2007年3月、各メディアで注目度が急上昇中のフード新資格「フー
ドアナリスト1日集中講座」を開講致します・・・〜・・・■趣味の「食べ歩き」もお仕事に！

「食空間」「食文化」について体系的に学んだフードアナリストには、資格取得後、
様々な道が用意されています。例えば、第三者機関〔食卓賢人倶楽部〕の会員として
レストランの格付けを行ったり、飲食店の取材及びレポートの執筆、ミステリーショ
ッパー（覆面調査員）としての店舗調査を行うなど、その活躍の場は多岐に渡ります。


こんな資格が出来てたなんて驚きです。何て楽しそうな資格なんでしょう！（参照：ネットニュースより）

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鈴木さんは自身のキャリアを焦らず着実にステップアップさせている。慎重すぎるのではないかと思えるほどだが、律義なのだろう。

　決して欲張ることはせず、謙虚ともいえる。だが消極的ではない。確実に足固めをしてから次のステップに進む。キャリアを建物建設に例えたら、足場からしっかりと固めてから上層の建築へと進めていく堅実なイメージだ。

　自身のスキルやキャリアを基礎からがっしりと固め、仕事でも必要なことから着実にこなしていく。安心して仕事を任せたくなるような信頼のおけるITエンジニアだ。

　新しい会社に勤務を始めてから3カ月が過ぎ、新会社にそろそろ慣れてきたところ。これまでの軌跡を追ってみることにしよう。


ころころと仕事を変える訳ではなく、地に足の着いた転職というパターンでしょうか。人それぞれ、いろいろとあるものですね。（参照：ネットニュースより）

新年会と称し、元同僚の女性システム管理者3人が集まった。ここぞとばかりに本音を語り出す彼女たちの口からは、女性ならではの視点からシステム管理の現場の実情、仕事を続けて行く上での障害などが語られた。この仕事との出合いはさまざまだが、彼女たちの本音からシステム管理者としての人生の一部が見えてくる、かもしれない。3回にわたって彼女たちの話を聞いていこう。システム管理者って専門職っぽい感じでかっこいいイメージがあったよね・・・

思っていたのと違い、進んでＳＥになった訳ではないというのに驚きましたね。スキルアップの延長になったという感じ。次回の現場の話が楽しみですね。

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